1.综合科

负责部门有关制度、计划、报告、总结等文件拟定工作；负责学校和部门会议决议、决定的督办和落实；负责部门内外工作的协调和信访接待工作；负责部门各类文件的收发、登记和传递工作；做好各种信息的上传和下达工作；负责有关会议、活动的筹备和记录工作；负责部门财务管理、预算编制、物资采购、资产管理、后勤保障和各项考核等工作；负责部门公章的管理和使用；负责部门业务数据统计和上报工作；负责统筹部门党风廉政建设、意识形态、综治维稳和消防安全工作；负责部门网站管理和宣传工作；负责部门档案管理工作。完成领导交办的其他工作。

2.专技科

健全完善学校专业技术队伍职称评聘制度，负责各类专业技术人员的职务评审聘任工作，组织工勤岗位人员技工考评定级工作，组织各类专业技术人才评奖推优。贯彻落实党管人才原则，组织实施上级安排的人才工作相关任务；指导、协调、检查人才工作；指导、支持优秀专家开展有关活动，协调做好联系服务专家工作；组织开展高层次人才研修、教育培训等；健全、完善高层次人才遴选制度建设，组织开展高层次人才遴选、聘任、考核工作；负责博士后人员管理等工作。完成领导交办的其他工作。

3.师资管理科

实施学分制教师长聘制、准聘制和短聘制，协助做好教师聘任，开展教师轮训和转型发展及分流人员安置等工作；参与学分制改革下教师薪酬制度建设等工作；负责组织教师资格认定工作；组织开展教师教育教学年度考核工作；组织开展教师培训，包括岗前培训、短期培训、实践锻炼等，以及其他工作人员的培训工作；组织教师进修访学、学历提升，与教职工签订相关协议，落实协议相关内容；承担对口帮扶师资建设工作；承担校外兼职教师的聘任与管理工作。完成领导交办的其他工作。